東方網(wǎng)記者程琦3月1日報(bào)道：春節(jié)剛過，新一年春季校招戰(zhàn)役打響，互聯(lián)網(wǎng)大廠更是密集上線招聘計(jì)劃，搶人大戰(zhàn)一觸即發(fā)。那么，在今年的形勢下，企業(yè)的校招規(guī)模如何？有哪些新的崗位和要求？
職能類崗位需求新增較多
近日，美團(tuán)宣布正式啟動春季校園招聘，預(yù)計(jì)發(fā)出超1萬份錄用通知書，為大學(xué)生提供更多就業(yè)機(jī)會。記者了解到，本次招聘崗位涵蓋技術(shù)、零售、產(chǎn)品、運(yùn)營、設(shè)計(jì)、市場職能、銷售等7個(gè)類型，工作地點(diǎn)覆蓋數(shù)十個(gè)城市，包括北京、上海、成都、深圳、廈門、廣州、武漢、揚(yáng)州、石家莊等。
美團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本次招聘美團(tuán)是為2023屆在校生提供轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)崗位，同時(shí)，也是為2022屆應(yīng)屆生提供補(bǔ)招崗位。其中，轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)招聘面向2022年11月-2023年10月畢業(yè)的海內(nèi)外高校學(xué)生。大學(xué)生可以在春、夏兩季選擇合適的時(shí)間實(shí)習(xí)，在9月份秋招開始之前就可以完成轉(zhuǎn)正，提前拿到正式錄用通知書。
字節(jié)跳動也于近日宣布啟動2022春季校園招聘，面向2022屆畢業(yè)生和2023屆畢業(yè)生，分別開放全職補(bǔ)錄和暑期實(shí)習(xí)。本次招聘涵蓋8大類型、共60余種崗位，總量超過6000個(gè)。字節(jié)跳動招聘負(fù)責(zé)人表示，暑期實(shí)習(xí)部分、研發(fā)類需求是去年2倍，同時(shí)，職能類崗位需求新增較多。
業(yè)內(nèi)人士指出，隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擴(kuò)張趨于穩(wěn)定，職能類崗位的重要性逐漸提升。而綜合型就業(yè)崗位意味著對畢業(yè)生的綜合素質(zhì)要求較高，例如人力資源崗、管培生等等，因此職能類崗位也成為校招人才搶奪的重要方向。
搶奪尖端人才是校招“重頭戲”
對大廠來說，在新的風(fēng)口到來之前，通過儲備人才、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)是應(yīng)對未來的發(fā)展變化的重要手段。所以，對人才的高質(zhì)量高素質(zhì)要求是必然的。這意味著，幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都有較高的學(xué)歷要求，多位應(yīng)屆畢業(yè)生表示，“企業(yè)一般先從學(xué)歷篩選，然后再看你的專業(yè)技能和職場技能。”“學(xué)歷仍是一道互聯(lián)網(wǎng)大廠的入門門檻”。
這類學(xué)歷限制也在今年的春招中被釋放出了明確信號。華為的這次校招中，核心崗位待遇頗豐，但有一個(gè)特殊要求，學(xué)歷限制：要求是2021和2022這兩屆海外留學(xué)生。此外，阿里、京東等校招目錄中，均提到了對海外應(yīng)屆畢業(yè)生的需求。
實(shí)際上，對于尖端人才的搶奪早已成為近年來互聯(lián)網(wǎng)大廠校招的“重頭戲”。互聯(lián)網(wǎng)為了打造強(qiáng)大又穩(wěn)定的科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)，撥出大量資金，相繼設(shè)立人才專項(xiàng)計(jì)劃。美團(tuán)的“北斗計(jì)劃”、小米的“未來星計(jì)劃”、騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)生全球招募計(jì)劃、華為百萬年薪校招“天才少年”等。另外今年的一些招聘要求很“特別”，不僅是看中畢業(yè)生的“硬件水平”，還對他們提出了“希望”——“懷揣著做出最優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的夢想”。
從多元化福利吸引“00后”
在今年的校招市場中，00后正在成為主力軍。此前，中青校媒發(fā)布大學(xué)生求職調(diào)查，結(jié)果顯示，大學(xué)生找工作更注重成長空間和價(jià)值感，因此為吸引人才，互聯(lián)網(wǎng)大廠此次校招紛紛亮出了多元化福利。
首先是高效的招聘渠道運(yùn)營。字節(jié)跳動招聘負(fù)責(zé)人表示，目前，相關(guān)崗位招聘信息已在招聘官網(wǎng)公布，而為了幫助廣大畢業(yè)生找到合適的崗位、提升入職幾率，字節(jié)跳動將開放2次投遞機(jī)會。預(yù)計(jì)整體轉(zhuǎn)正幾率約為81%，研發(fā)類崗位轉(zhuǎn)正率更是達(dá)到85%。
美團(tuán)也加強(qiáng)對校招大學(xué)生的培養(yǎng)。每位校招生正式入職后，都會啟動長達(dá)三年的“Better U”校招生成長計(jì)劃，通過在崗實(shí)踐鍛煉、導(dǎo)師主管輔導(dǎo)、全面系統(tǒng)性的培訓(xùn)等，幫助校招生逐步成長為自學(xué)能力強(qiáng)、基本功扎實(shí)、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)骨干人才，成為美團(tuán)未來發(fā)展的中堅(jiān)力量。
此外，薪資福利是最見招聘誠意的。互聯(lián)網(wǎng)大廠為此提高了崗位薪酬，還升級了各種福利政策。例如阿里將對員工及子女提供一項(xiàng)百萬醫(yī)療保險(xiǎn)，員工購房最高可申請80萬無息借款支持，員工父母可享受每年免費(fèi)的“康乃馨”體檢服務(wù)；京東給出16薪，騰訊、小米授予員工股，字節(jié)、快手紛紛取消大小周、調(diào)整“996”工作制等。
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