美國裁員風暴，深入華爾街。

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彭博昨日（12月12日）消息，據(jù)知情人士透露，高盛集團正在制定計劃，縮減團隊規(guī)模。報道稱，現(xiàn)在的裁員不再僅僅是“末位淘汰”——由于美國經(jīng)濟的未來依然充滿不確定性，再加上其零售業(yè)務的重組在苦苦掙扎，高盛很可能會從其虧損的零售銀行業(yè)務中裁減至少400個職位。

高盛首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門(David Solomon)表示，他正在“收回公司對消費者銀行業(yè)務的雄心。”此外，所羅門還在審查其他業(yè)務線，以控制員工數(shù)量和限制成本。

高盛將擴大裁員 媒體報道截圖

高盛有意削減支出

據(jù)報道，在所羅門領導下，過去幾年高盛執(zhí)行多元化戰(zhàn)略，尤其是開展面向普通大眾的零售銀行業(yè)務。不過在現(xiàn)在的經(jīng)濟環(huán)境下，這一業(yè)務正讓高盛感到棘手——比如奔波于各地的地方法院，去追討債務。

這同時讓高盛員工數(shù)量激增。今年三季度末，高盛員工超過4.9萬人，自2018年底以來增長了34%——雖然高盛沒有公布消費者業(yè)務部門員工人數(shù)，但據(jù)報道，在技術、運營方面的大額投入，它顯然帶來了支出壓力。

與此同時，高盛的盈利前景卻不樂觀。

據(jù)外界預測，今年高盛全年的利潤將同比下滑44%。報道稱，零售銀行部門不斷膨脹的成本、交易放緩和資產(chǎn)價格暴跌，足以讓高盛今年的獎金池大幅減少。這也促使高盛將縮減支出的方向，對準擴大裁員。

據(jù)報道，所羅門上周曾指出，高盛業(yè)務與宏觀經(jīng)濟密切相關。隨著美國經(jīng)濟增長放緩，高盛將不得不做出一些艱難的決定，尤其是在軟著陸還遠未確定的情況下。“我們必須假設，未來會遇到一些坎坷。”

對于新的裁員計劃，“知情人士”表示目前它尚未敲定；高盛方面則拒絕置評。

華爾街一景 新華社圖

裁員深入華爾街

疫情爆發(fā)期間，美聯(lián)儲肆意放水，貨幣寬松，間接造就了投行交易業(yè)務的繁榮，同時也導致投行出現(xiàn)人手不足的局面。2021年，各大投行一改在獎金季來臨之前裁員的做法，不僅暫停裁員，反而進行大規(guī)模招聘，出盡手段招攬人才。

彼時英國《金融時報》報道，由于生意火爆，美國投資銀行收入創(chuàng)紀錄。高盛和摩根大通等頭部企業(yè)獲利頗豐。知情人士透露稱，同比去年（2020年），高盛正在考慮將其獎金池增加約40-50%，而摩根大通的獎金池可能會增加40%。

摩根大通聯(lián)席總裁丹尼爾·平托（Daniel Pinto）去年（2021年）表示，第四季度投行費用可能會比去年同期飆升35%，這將成為摩根大通的銀行家們有史以來最好的時期之一。而且“明年并購、債務和股權方面等渠道，看起來仍然非常強勁”。

“你（高級管理人員）不僅為員工的績效付費，還要為留住他們而付費。”在高盛有近50年工作經(jīng)驗的埃里克·多布金(Eric Dobkin)表示，在贏得交易的過程中，公司品牌價值正在超越個人技能——據(jù)多布金的一位前下屬回憶，他曾表示“我的狗穿著高盛T恤，（也）會贏得那筆生意。” 

但形勢很快逆轉。

在通脹和下行壓力的折磨下，美國經(jīng)濟受挫。美國科技股卷入裁員風暴，根據(jù)數(shù)據(jù)提供商Crunchbase的最新數(shù)據(jù)，今年已有超過6萬名美國技術人員被“掃地出門”。到了現(xiàn)在，華爾街巨頭也不能幸免。

今年9月，有媒體援引知情人士消息稱，高盛集團正著手恢復“年度淘汰機制”——它在疫情期間已經(jīng)基本暫停；本月初，有媒體援引知情人士報道稱，摩根士丹利預計將在全球范圍內(nèi)裁員2%，涉及1600名員工。

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