“不打卡”就是“不正經”？

今天我們來聊一聊靈活就業

現在正值“金三銀四”的招聘旺季

#90后為何越來越愿意接受靈活就業#的話題卻登上熱搜

1

什么是靈活就業？

靈活就業的崗位主要集中在近些年興起的

主播、自媒體、配音

還有電競、電商這些新興產業上

只要有網、有電腦

隨時隨地都可以辦公

這些崗位出現的背后

都離不開互聯網的加速發展

和短視頻時代的大背景

2

為什么選擇靈活就業？

有網友說

“在哪兒干都是‘苦’，還不如自己干”

相比于70后、80后趨向于穩定和有保障

90后、00后更追求自由和寬松的環境

更注重自我感受

而從社會大環境看

新興產業的迅猛發展

也為年輕人靈活就業提供了更多的機會和可能

不少極富創造性和勇氣的年輕人

乘著這個浪潮選擇靈活就業

3

靈活就業存在什么問題？

靈活就業就等于隨時失業嗎？

不少人存在這樣的疑惑

要不是找不到好工作誰會選擇靈活就業

靈活就業，那不就是無業可就嗎

很多人認為

在疫情的影響下

靈活就業是無奈之舉

制圖：秦黛新

看不到未來

飯碗隨時丟

這種不確定性和不穩定性成為了一種隱憂

這些問題的背后反映出

當靈活就業大大挑戰了要找“鐵飯碗”的傳統認知時

相應的配套支持卻沒有及時跟上

根據國家最新的統計數據

我國目前靈活就業人數已經達到了

2億多人

2021年

中國有超過6成企業使用靈活用工

有超過4成的企業靈活用工人數占比超過30%

靈活就業作為一種新現象、新形態

已經不容忽視

如何為這些靈活就業者系好“安全帶”

在勞動保障、社會保險等方面

為他們提供更好的支持

亟待全社會共同思考和完善

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