近日，天津市出臺《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的若干措施》，推動《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》落實落地，進一步壓實各級黨組織和領導干部監(jiān)督責任，完善監(jiān)督體系，提高對“關鍵少數”監(jiān)督質效，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

“天津注重把近年來在加強對‘一把手’和領導班子監(jiān)督工作中的實踐經驗和制度成果，充分運用體現到《措施》中，確保對‘一把手’和領導班子監(jiān)督落地見效。”天津市紀委監(jiān)委有關負責同志介紹。在文件起草中，將《關于落實全面從嚴治黨主體責任的實施意見（試行）》《市紀委關于加強對市管單位黨委（黨組）領導班子民主生活會監(jiān)督的辦法（試行）》《天津市各區(qū)黨委、政府黨組和市級各部門黨組（黨委）主要負責人向市紀委全會述責述廉辦法》等十余個規(guī)范性文件中的相關內容和近幾年落實這些規(guī)定的具體做法，融入到《措施》每項工作任務之中，力求達到中央頂層設計與本地做法經驗的有機統一、協同貫通。

《措施》把對“一把手”的監(jiān)督作為一條主線，貫穿各個部分?！洞胧访鞔_提出7項舉措加強對“一把手”監(jiān)督：加強黨組織自上而下的監(jiān)督，上級“一把手”抓好下級“一把手”，加強對“一把手”履行全面從嚴治黨第一責任人職責的監(jiān)督，加強對“一把手”執(zhí)行民主集中制、“三重一大”決策制度情況的監(jiān)督，巡視巡察工作緊盯“一把手”發(fā)現問題，健全完善述責述廉制度，落實紀檢機關、組織部門負責人同下級“一把手”談話制度。

《措施》對“一把手”的監(jiān)督舉措明確了量化要求。比如，各級領導班子成員每半年要聽取1次分管部門和單位黨組織黨風廉政建設情況匯報，督促分管部門和單位“一把手”履行全面從嚴治黨責任、做到廉潔自律，發(fā)現問題及時教育提醒。各區(qū)、各市級部門“一把手”同下級“一把手”談話比例每年不低于30%。紀檢監(jiān)察機關、組織部門每年至少列席1次下級黨委（常委會）會議、黨組會議，通過監(jiān)督檢查、考核調研等方式全面了解掌握“一把手”執(zhí)行黨委（黨組）工作規(guī)則和議事規(guī)則等方面情況。紀檢機關、組織部門負責人每年至少與下級“一把手”開展1次談心談話，發(fā)現一般性問題及時向被談話人提出，發(fā)現嚴重違紀違法問題向同級黨委“一把手”報告。

加強同級領導班子監(jiān)督，《措施》明確提出8項舉措：強化“一把手”對領導班子成員的教育管理監(jiān)督責任，強化領導班子成員相互監(jiān)督，健全完善權力運行制約和監(jiān)督機制，嚴格執(zhí)行民主生活會和組織生活會制度，督促領導班子其他成員履行“一崗雙責”，嚴格執(zhí)行領導干部插手干預重大事項記錄和報告制度，健全完善政治生態(tài)分析研判機制，完善紀委書記談話提醒、情況報告制度。

領導班子成員的情況，上級不能天天看到，下級也不能天天看到，同級之間是最熟悉的，發(fā)現問題相互提個醒、扯個袖，往往能收到事半功倍之效?！洞胧访鞔_提出，黨委（黨組）“一把手”要充分發(fā)揚斗爭精神，堅決破除“好人主義”，經常與班子成員開展談心談話，對存在的缺點錯誤敢于指出、幫助改進。領導班子成員發(fā)現“一把手”存在重要問題的可直接向上級黨組織報告；發(fā)現其他班子成員有違紀違法問題的，要及時如實按程序向黨組織反映和報告，對隱瞞不報、當“老好人”的要連帶追究責任。

加強對下級領導班子的監(jiān)督，《措施》明確提出，要推進對下級領導班子監(jiān)督工作規(guī)范化、加強對民主生活會制度的監(jiān)督指導、嚴把選人用人關、加強信訪舉報情況研判處置、規(guī)范領導干部家屬從業(yè)行為、做實以案為鑒以案促改以案促治、推動問題整改常態(tài)化。

此外，《措施》對加強黨對監(jiān)督工作的領導、責任落實等提出了工作要求。《措施》明確把加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督工作情況納入全面從嚴治黨主體責任考核，倒逼責任落實。