4月下旬，2022年高校畢業(yè)季越來越臨近，對(duì)于一些大學(xué)畢業(yè)生而言，這并不是一個(gè)輕松的畢業(yè)季。
根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2022年將有1076萬大學(xué)生畢業(yè)，規(guī)模創(chuàng)歷史新高，與之伴隨的，是不小的就業(yè)挑戰(zhàn)。2021屆畢業(yè)生超過了900萬人，目前仍有部分人尚未就業(yè)。
2021年，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出中國未來一個(gè)時(shí)期所面臨和需要解決的需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三方面主要問題和壓力。進(jìn)入2022年，內(nèi)外部各種因素疊加，從一些有著招聘應(yīng)屆畢業(yè)生傳統(tǒng)的企業(yè)反饋來看，有的在收縮戰(zhàn)線，有的在減速觀望，但也有的在逆勢(shì)擴(kuò)招。
不少畢業(yè)生切身感受到了找工作之難，有人目前仍然顆粒無收，也有人盡早籌謀行動(dòng)，手握幾份offer。近日以來，各地的政府部門也都在積極采取各種舉措，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。
除了少數(shù)的考研、考公成功“上岸”者，更多人投入到了春招的大潮中。-視覺中國
幾家歡喜幾家愁
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)的研究生而言，找工作的戰(zhàn)線拉得越來越長，基本上在畢業(yè)前一年的3、4月間就開始往大廠投暑期實(shí)習(xí)簡歷，有一位今年畢業(yè)的碩士研究生向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者介紹，“我大概是去年7月開始找工作的，已經(jīng)算是比較遲的了。”
很多應(yīng)屆本科生往往因?yàn)槊τ跍?zhǔn)備考研、考公務(wù)員，基本錯(cuò)過了整個(gè)秋招季，有碩士研究生稱“秋招的時(shí)候面試，同一組里幾乎很少見到本科生”。
然而，除了少數(shù)的考研、考公成功“上岸”者，更多人投入到了春招的大潮中。
一位非211高校的本科畢業(yè)生，經(jīng)歷了考研失利后，匆匆投入到春季求職市場，投出了不少簡歷，但發(fā)現(xiàn)“投出去的簡歷石沉大?！?。
有2年制的碩士研究生，感受到了今年的形勢(shì)可能遠(yuǎn)不如本科畢業(yè)那一年，當(dāng)時(shí)抱著試試看的心態(tài)投過一些簡歷，就獲得了錄用通知，再后來拿到了研究生錄取通知書，覺得前景一片光明，沒想到再一次畢業(yè)后，疫情仍然沒有結(jié)束，精心準(zhǔn)備后投出去的簡歷杳無音訊。
也有還不錯(cuò)的消息，廣州一所211高校的文科碩士研究生劉?。ɑ?，從去年秋招到現(xiàn)在，陸續(xù)拿到了4個(gè)offer。他的預(yù)期年薪大約在20萬元左右，4個(gè)offer里有2個(gè)基本能夠達(dá)到預(yù)期，他最終選擇了一份能夠留在廣州的工作。
在長達(dá)近一年的求職過程中，劉琛也經(jīng)歷過挫敗感。一開始，他的理想職業(yè)是進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠，這更容易達(dá)到他的薪酬預(yù)期，但投了很多家，只有其中一家給了回復(fù)，其他的甚至連未能通過簡歷篩選的通知都沒收到過，等待的過程令人焦灼。
劉琛身邊不少人也有類似的經(jīng)歷，但有一個(gè)室友通過去年的暑期實(shí)習(xí)成功留在了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠。室友經(jīng)常加班到23點(diǎn)才回到宿舍，加上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屢屢傳出裁員消息，在劉琛的心目中，這份一度令人向往的工作漸漸折損了幾分魅力。
據(jù)前程無憂今年2月發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)同期用人需求量從去年的第1位跌落至今年的第4位，此外房地產(chǎn)行業(yè)從2021年同期用人需求量的第三位變?yōu)榈銮拔?，教?培訓(xùn)/院校行業(yè)則跌出今年的前十。
放棄了互聯(lián)網(wǎng)大廠的求職方向后，劉琛仍然采取了“海投”戰(zhàn)略，制造企業(yè)、銀行、國企、媒體等，最終斬獲了來自國企和媒體的4份offer。劉琛總結(jié)他在求職市場中的優(yōu)勢(shì)——學(xué)校、學(xué)歷都算可以。
有企業(yè)觀望，有企業(yè)擴(kuò)招
歷年的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，主要取決于經(jīng)濟(jì)的景氣程度和用人單位的發(fā)展情況。
東部沿海省份一家中型軟件企業(yè)，過去幾年處在快速發(fā)展期，公司人數(shù)從2019年的600來人增加至當(dāng)前的1000人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生是每年公司補(bǔ)充員工的主力。負(fù)責(zé)招聘的人士往往需要發(fā)出比需求人數(shù)多出近一倍的offer，才能確保最終來報(bào)到的人能夠滿足公司的用人需求。2020年線下招聘受阻的時(shí)候，他們也在積極拓展線上的招聘渠道。
但今年，春招戛然而止。公司一位負(fù)責(zé)招聘的人士向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道解釋今年沒有再做校招的原因，“前兩年招了很多應(yīng)屆生，需要消化一下?！?/p>
他同時(shí)坦言，另一方面主要也是因?yàn)槭艿搅私衲暌咔橐蛩氐挠绊?，公司?jīng)營業(yè)績本身就已承壓，未來的不確定性在增大，招聘自然也會(huì)變得更謹(jǐn)慎。
中部省份一家提供智能制造解決方案的企業(yè)HR也向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，公司原本在正常的發(fā)展軌道中，年初還制定了大力發(fā)展西部城市子公司業(yè)務(wù)的決策，提出要加大招聘力度，但受疫情影響，好多活動(dòng)都沒法正常開展了，擴(kuò)張計(jì)劃也隨之延緩。公司目前也在向外發(fā)布一些崗位需求，但節(jié)奏慢了下來。
她還提及一個(gè)細(xì)節(jié)，“我們?cè)诤笈_(tái)看到很多跟崗位要求完全不相關(guān)的求職者，強(qiáng)烈表示愿意學(xué)習(xí)，早日上手，可能這也能反映出今年就業(yè)形勢(shì)吧。”
也有逆勢(shì)擴(kuò)張的企業(yè)。深圳一家年輕的智能制造與數(shù)智創(chuàng)新領(lǐng)域的獨(dú)角獸企業(yè)思謀科技，成立于2019年12月，短短不到3年的時(shí)間里，員工規(guī)模已經(jīng)超過1000人。作為一家重視研發(fā)的科技企業(yè)，思謀科技的研發(fā)人員占比超過70%，主要來自于計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程和電子信息工程等專業(yè)。
4月18日，思謀科技發(fā)布了2022屆春招暨2023屆實(shí)習(xí)生的招聘啟事，重點(diǎn)招聘的便是研發(fā)類崗位，包括算法、工程、測試等。公司一位負(fù)責(zé)人向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者介紹，今年是公司開展的第三屆校園招聘，計(jì)劃招聘100多名應(yīng)屆畢業(yè)生，相比于前兩年有所增加。
這位負(fù)責(zé)人表示，“我們的核心創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)在計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域深耕了超過20年，致力于通過AI技術(shù)研發(fā)和軟硬件一體化產(chǎn)品，推動(dòng)制造業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)，因此思謀對(duì)于計(jì)算機(jī)視覺和人工智能領(lǐng)域的人才是高度重視的，這也是為什么思謀招聘的需求主要集中在研發(fā)方面。”
多項(xiàng)就業(yè)支持措施
廣東省一所高校的學(xué)院院長向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，從整體情況來看，比較知名的大學(xué)，畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)一般沒有太大的問題，但如果大的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太好，很可能會(huì)存在“向下錯(cuò)配”的情況，具體要看今年最終的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)。
他還指出，除了大的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之外，大學(xué)生的能力與全社會(huì)的崗位需求之間也存在結(jié)構(gòu)性的錯(cuò)配，畢業(yè)生人數(shù)多，但往往又覺得符合市場需求的人才供不應(yīng)求，這也會(huì)增加整體的就業(yè)壓力。
針對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題，去年11月，教育部印發(fā)《關(guān)于做好2022屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確了加強(qiáng)校園招聘市場建設(shè)、健全畢業(yè)生基層就業(yè)支持體系、促進(jìn)升學(xué)與就業(yè)有序銜接等24項(xiàng)舉措。
地方政府也在陸續(xù)出臺(tái)專項(xiàng)促就業(yè)措施，為高校畢業(yè)生保駕護(hù)航。
廣東省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在4月印發(fā)了《2022年廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動(dòng)方案》，明確開展市場就業(yè)拓展行動(dòng)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持行動(dòng)、基層人才支撐行動(dòng)、國有企業(yè)就業(yè)引領(lǐng)行動(dòng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘行動(dòng)等十大行動(dòng)，提出力爭全省應(yīng)屆高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實(shí)率今年7月底達(dá)70%以上、年底前達(dá)90%以上，確保高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。
江蘇六部門也在4月聯(lián)合下發(fā)通知，開展“創(chuàng)響江蘇”創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)高校行活動(dòng)，通過政策享受進(jìn)高校、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)高校、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)進(jìn)高校、招聘服務(wù)進(jìn)高校和培訓(xùn)見習(xí)進(jìn)高校五大舉措，以滿足高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)需求，其中優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目最高可獲得10萬元補(bǔ)助。
一位負(fù)責(zé)招聘的企業(yè)人士向記者表示，像增加基層、國企事業(yè)單位就業(yè)，當(dāng)然能夠起到一定的效果，但總的來說，大學(xué)生就業(yè)問題主要還是取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境，企業(yè)必須要有業(yè)務(wù)增長才有新的招聘需求。當(dāng)前在疫情影響下，很多地方物流、人流受阻，企業(yè)業(yè)務(wù)受到影響，招聘意愿也隨之下降。當(dāng)務(wù)之急是控制疫情，爭取盡快恢復(fù)物流、人流，幫助市場主體恢復(fù)信心，激發(fā)企業(yè)的用人需求，才能真正解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題。
關(guān)鍵詞： 碩士研究生 就業(yè)服務(wù) 大學(xué)畢業(yè)生
